Grève des radiologues, droit des MERM
et des autres salariés
Compte tenu de la grève organisée par la FNMR en date du 10/11/2025 contre la baisse tarifaire, des MERM nous ont contactés concernant leurs droits :
Si un centre d’imagerie est fermé à l’initiative des radiologues employeurs ou salariés, ou de votre direction pour suivre le mouvement de grève nationale ce lundi 10 novembre , cette fermeture ne peut pas vous être imputée.
Vous n’êtes pas gréviste et restez disponible pour travailler. En droit, cela signifie que votre employeur ne peut pas vous imposer :
- De poser un congé payé.
- Ni rattraper des heures.
- Ni de considérer la journée comme « non travaillée » dans le cadre de votre annualisation si c’ est le cas.
Code du travail – article L3141-16
«L’ordre et les dates des départs en congé sont fixés par l’employeur après consultation des salariés concernés, en respectant un délai de prévenance d’au moins un mois.
L’employeur ne peut donc pas imposer un congé payé du jour au lendemain.»
Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147) – article 6.1.4
«En cas de fermeture du cabinet en dehors de la période normale des congés, le personnel perçoit son salaire normal, sans retenue. Les heures de travail non effectuées pourront cependant être récupérées ultérieurement, sans que la durée hebdomadaire du travail ne dépasse la durée légale maximale, et dans la limite totale annuelle de 40 heures. Donc si la fermeture vient de l’employeur, le salaire doit être maintenu.»
Jurisprudence – Cass. soc., 28 février 1989, n° 86-45.689
«Le lock-out (fermeture décidée par l’employeur empêchant les salariés de travailler) n’est justifié que par une impossibilité matérielle ou un risque de sécurité.
Fermer volontairement le centre pour “suivre la grève” est un lock-out illégal.»
En résumé:
- Vous êtes disponible pour travailler.
- L’employeur ne peut pas vous imposer un congé ni une récupération.
- Si le centre ferme pour des raisons internes, votre salaire doit être maintenu.
- Vous pouvez envoyer un court mail à votre direction pour rappeler votre disponibilité, et conserver une trace écrite